Вне зависимости от того, по каким причинам фирму было решено закрыть, она должна «избавиться» от всех своих сотрудников в соответствии с нормами Трудового кодекса. Увольнение директора при ликвидации ООО – самая сложная кадровая процедура. Как прекратить полномочия руководителя общества с ограниченной ответственностью, не нарушая закон?

Особенности увольнения

Когда увольняется генеральный директор при ликвидацииГенеральный директор может обладать смежными статусами:

  • один из учредителей организации;
  • единственный учредитель предприятия;
  • наемный сотрудник, приглашенный Общим собранием на руководящую должность;
  • участник ликвидационной комиссии.

Увольнение директора при ликвидации ООО вне зависимости от всех этих статусов происходит схожим образом. Существуют лишь некоторые нюансы для руководителя, являющегося одновременно единственным учредителем, так как увольняться он будет по сути у самого себя.

Процедура увольнения генерального директора при закрытии фирмы делится на следующие этапы:

  1. За 2 месяца до ликвидации ООО руководитель в письменном виде уведомляется о закрытии предприятия. Он должен поставить подпись в документе, подтверждая то, что ознакомлен с новым положением.
  2. В это же время директор имеет право встать на учет в службу помощи по трудоустройству в своем городе (ч. 2 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» № 1032-1, действующего с 1991 г.).
  3. За сутки до прекращения полномочий составляется приказ об увольнении, с которым знакомится руководитель и также ставит на нем свою подпись.
  4. В момент увольнения главенствующему лицу выплачивается средняя заработная плата за месяц. Факт прекращения полномочий регистрируется в трудовой книжке, которую передают сотруднику на руки.
  5. На протяжении 2 месяцев после снятия с должности генеральному директору выплачивают компенсацию в сумме среднего заработка за месяц.

Если центр занятости в течение 2 месяцев не находит подходящую вакансию уволенному руководителю, то ему выплачивают пособие в сумме среднего месячного дохода и на 3 месяц.

Появились вопросы или сложности?
Воспользуйтесь помощью наших экспертов!

Оформление документов при увольнении директора

Когда увольняется генеральный директор при ликвидацииПри ликвидации ООО важно правильно оформить документы, подтверждающие прекращение полномочий главенствующего лица. Среди них:

  1. Протокол Общего собрания. В нем учредители принимают решение о закрытии компании, причинах ликвидации (за правонарушения в ведении бизнеса, банкротстве или добровольном решении участников ООО). В протоколе также прописывается, что генеральный директор снимается с должности.
  2. Уведомление и приказ об увольнении. Документы содержат сведения о сотруднике и размере компенсации, если она ему положена.
  3. Трудовая книжка. Запись должна внестись корректно в соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек (информация содержится в Постановлении Правительства № 225 от 2003 г.).

Компенсационные выплаты при увольнении директора

В соответствии со ст. 178 ТК, трудящиеся, лишившиеся работы не по своей воле, обязаны на протяжении 2 месяцев (а в исключительных случаях – 3 месяцев) получать компенсационные выплаты. Размер пособия равен среднему доходу руководителя за 1 месяц. НДФЛ удерживать с компенсации не нужно, эти денежные средства не облагаются налогом.

Однако есть возможность избежать уплаты компенсации, если:

  • ООО ликвидируется в связи с банкротством;
  • генерального директора не освободили от полномочий, а он сам принял решение уволиться по своему желанию.

В последнем случае у надзорных органов не возникнет вопросов только тогда, если руководитель и единственный учредитель – одно и то же лицо. Если же перед ликвидацией сотрудник вдруг сам «решил» уволиться, государственные структуры могут счесть это мошеннической махинацией и нарушением трудовых прав.

Ответственность при нарушении законодательства при увольнении

Если не соблюдать требования ТК РФ, в соответствии с КоАП РФ (ст. 5.27) нарушители подвергаются штрафам:

  • для учредителей – от 1 до 5 тыс. руб., а если схожая махинация ими уже проводилась, то от 10 до 20 тыс. руб.;
  • на компанию – 30-50 тыс. руб., а если она уже уличалась в нарушении трудового законодательства, то 50-70 тыс. руб.

Для того, чтобы не привлечь внимания надзорных органов, нужно правильно оформить процедуру увольнения. Составить все документы и внести записи в трудовую книжку поможет компания «Ликвидатор МСК». Наши эксперты составят юридически грамотные приказы, уведомления и протоколы, а также помогут сократить расходы при закрытии предприятия.

Факты в цифрах
17
лет практики
2000+
успешных ликвидаций
2,5
миллиарда сумма банкротств